まだ現場に出たことがない新入社員の人や、採用されて間もない中途採用の人に教育をする場合は、難しいことを教えずに、最初はやりがいなどを教えるようにしましょう。自分が就職した会社で働いていく上でどんなやりがいがあるのか、最初の段階で把握できればやる気を持って研修などにも取り組んでもらえます。やりがいの部分が全く伝わってこないと、この会社で働く意味があるのかと考えられてしまう場合もあります。効率良く仕事をする方法を教えるのも非常に大切な部分になりますが、まだ現場に出たことがない人を対象に社員教育を行う場合は、必ずやりがいの部分や、仕事をしていて楽しい部分を伝えた上で社員教育に入るようにしましょう。またあまりにも難しい部分を伝えてしまうと、社員教育を受けている人たちが理解できないなどの状態になってしまうので、誰にでも起こり得るようなやりがいをしっかりと考えて伝えるようにしましょう。この部分は非常に重要になってくるので忘れないようにする必要があります。
やりがいなどもしっかりと伝える必要があります